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中国农业大学(烟台)人事管理暂行办法

添加时间:2007/11/6 8:46:43 部门:人事处 点击量:9317
中国农业大学(烟台)人事管理暂行办法
 
为明确校区教职工人事劳动关系,转换用人机制,完善分配制度,调动各类人员的工作积极性,逐步形成有效的竞争机制和激励机制,制定本暂行办法。
一、人力资源管理基本原则
1、新人新机制,分类管理;
2、择优聘用,合同管理;
3、同工同酬,绩效优先;
4、以人为本,兼顾公平。
二、人事关系类型
烟台校区是依托原山东省烟台农业学校创办的教学基地基础上发展起来的,既要继承农大和农校优良的办学传统,保持稳定,又要敢于改革创新,大胆探索和实践用人新机制,贯彻固定岗位和流动岗位相结合的编制管理模式,从不同途径和渠道招聘补充人才,建设一支“精干、高效、灵活、优化”的教职工队伍。
1、校区原在编职工仍按现行办法管理(以下简称A类);
2、由学校负责招聘的人员,采用劳务聘用制,人事关系归属人才中介机构,由其派遣、校区聘用到校区工作(以下简称B类);
3、由校区负责招聘的人员,实行人事代理制,人事关
系归属烟台市人才服务中心,由校区聘用管理(以下简称C类)。
A、B、C三类人员均为固定岗位编制,从学校和社会聘任担任教学或临时性工作而不正式调入的人员均纳入流动岗位编制管理。
三、人事管理关系
1、A类职工仍按原体制进行管理,并逐步引入竞争机制,推进岗位聘用制;
2、新进B、C类人员一律实行合同制聘用,入校后即签
订聘用协议,严格考核、合同管理。通过签订聘用合同,确立受法律保护的人事管理关系。
四、待遇
1、A类职工仍执行地方原财政渠道工资、津贴、补贴
等标准,聘用的教师其本专科教学的学时费执行30元/标准学时;
2、B、C类人员,其工资、津贴、补贴均执行山东省高校高教工资、津贴标准。教师本专科教学学时费执行30元/标准学时;
3、科研提成和其他奖励执行有关文件规定;
4、A、B、C类所有人员校区内职级津贴、补贴执行统
一标准;
    5、实行见习期或初期人员,见习期或初期内执行国家规定的工资标准,考核奖按每工作月300元的标准计发,不享受基本补贴,教师月授课时数超过34学时的部分按30元/学时标准执行。
5、医疗:A、C类人员统一执行现行A类人员管理办法,
B类人员执行北京地区医疗保险政策;
6、保险、基金:A类人员仍执行现行政策,B类人员按
劳动合同执行北京地区五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金)政策,C类人员执行烟台地区两险一金(养老、失业和住房公积金)政策。
五、工资、津贴等的发放
经考核合格,按规定发放工资、津贴等。
1、A、C类人员,一般由校区按月统一划入本人银行卡;
2、B类人员,根据校区与北京人才中介机构的协议规定渠道和方式发放。
六、流动岗位编制人员
1、北京校区来烟任课教师(含离退休教师),本专科学时费执行150元/学时(自然学时),又兼任专科授课任务的,兼课学时费为80元/学时(自然学时);按出差住勤标准补助15元/天,交通费3元/天,通信费每月(一般按任课日历天数连续计算)30元;每月(同前)可实报一次京烟火车(或6折以下机票)往返探亲车(机)票费,本人或爱人均可享受。
2、聘任社会本科任课教师,执行包干学时费80元/学
时(自然学时)。
七、劳动争议
建立校区教职工劳动争议调解制度,当出现劳动纠纷时,应由校区基层组织、人事、工会等部门代表联合组成劳动纠纷调解小组进行调解,调解结果报校区联合办公会。调解不成可通过劳动仲裁或法律途径解决。
八、本办法由校区人事部门负责解释。

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